Führung kann einsam machen.
Der Kreis ändert das.
Für Frauen in Führung, die reflektieren, wachsen und gestalten wollen.
Der Name mag im ersten Moment an Stillstand erinnern, sich eben im Kreis zu drehen. Ist er aber nicht. Der Kreis gibt dir zuerst das, was Wandel überhaupt erst möglich macht: festen Grund. Stabilität, auf der Vertrauen wachsen kann. Und genau von diesem Grund aus wird "out of the box" Denken möglich, nicht als Sprung ins Ungewisse, sondern als bewusster Schritt aus der Komfortzone heraus. Immer weiter. Immer tiefer. Und somit bewusster.
Genauso, wie dir vielleicht immer mehr bewusst wird, dass es zwar Menschen um dich herum gibt. Du dich trotzdem einsam fühlst, weil selten jemand wirklich versteht, wie es sich für dich anfühlt.
Bis du den Ort findest, an dem es anders ist. Vier Frauen in Führungspositionen. Ein geschützter Raum. Und ich, als diejenige, die zuhört, stört und hält. Alles zur richtigen Zeit. Zu deiner.
Das ist der Kreis.
Andere Türschilder. Dieselben Zwischentöne. Im Kreis kommen sie zur Sprache.
Als Katalysatorin setze ich Dinge in Gang, die schon lange darauf gewartet haben. Als Wissensgeberin gebe ich Impulse genau dann, wenn sie gebraucht werden. Nicht nach einem starren Konzept, sondern mit Methoden, die euch in diesem Moment wirklich weiterbringen.
Als Hüterin der Klarheit mache ich genau dort das Licht an, wo das Thema doch bisher so schön bequem im Dunkeln lag. Und ja, manchmal bin ich auch die Disruptorin. Aufrichtig, liebevoll und unbequem. Vor allem, wenn es darum geht, Systeme zu verändern, die längst nicht mehr haltbar sind. Denn nur weil eine Struktur schon lange da ist, hat sie schließlich noch lange kein Bleiberecht. Das Konzept, wichtige Informationen mit Kreide auf Höhlenwände zu zeichnen, hat sich schließlich auch nicht durchgesetzt.
Ich höre euch nicht nur zu. Ich höre ganz genau hin. Denn die entscheidende Erkenntnis hält sich selten an die Tagesordnung. Oftmals liegt sie zwischen den Zeilen. Im hektischen Alltag bekommen wir sie bloß nicht mehr mit. Manchmal, weil alles andere zu laut ist. Manchmal, weil wir vielleicht auch gar nicht so genau hinhören wollen. Allein darauf rumzudenken, kann schon Stunden füllen.
Im Kreis werden jedoch genau diese Themen sichtbar. Und ziemlich schnell wird klar: Ob öffentliche Hand oder freie Wirtschaft. Ob Tierärztin oder Unternehmerin. Die Gebäude sehen anders aus, die Türen tragen andere Schilder. Was Menschen miteinander und manchmal auch gegeneinander veranstalten, ändert sich erstaunlich wenig.
Gepflegt aneinander vorbeigeredet wird ohnehin branchenübergreifend.
Genau dieses Erkennen verändert etwas. Mindestens eines: Ihr seid mit euren Themen nicht allein. Im Gegenteil. Neben euch sitzen Frauen, die vieles davon nur zu gut kennen und trotzdem anders darauf schauen. Nicht, weil am Ende alle einer Meinung sein müssen. Sondern weil jede von euch ihre eigenen Antworten findet und ihren eigenen Weg geht. Von dort aus gehen wir noch eine Spur tiefer. Wenn auch nicht schneller.
Denn echte Veränderung braucht Zeit. Keine Schnellschüsse. Keine Kurzschlusshandlungen. Keinen blinden Aktionismus. Sie braucht einen geschützten Raum, Kontinuität und den Mut, genau hinzuschauen. Auch dann, wenn die Erkenntnis nicht zur Lieblingslösung passt.
Ach ja. Natürlich braucht es auch jede Menge herzhaftes Lachen. Denn bei aller Tiefe müssen wir uns nicht auch noch selbst versenken. Lachen setzt Energie frei. Und manchmal bringt es genau die Erkenntnis in Bewegung, die vorher ziemlich festsaß. Nur so.
Voneinander und mit mir lernen. Miteinander wachsen. Gemeinsam klarer werden.
Das ist der Kreis.


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„Sei dir deiner Kräfte, Bedürfnisse und Möglichkeiten bewusst, dann wirst du auf jedem Weg, den du beschreitest, eine Gefährtin haben.“
(Weisheit aus Tibet)
Egal, um welches Anliegen es sic handelt. Unterm Strich geht es immer um Menschen und ihre Bedürfnisse.
Egal, um welches Anliegen es bei dir als Frau in Führung geht: Unterm Strich geht es immer um dich als Mensch und um das, was dich wirklich trägt. Die Themen sind so vielseitig wie die Frauen, die zu mir kommen. Da geht es um Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung, ebenso wie um echte Kommunikation, um Grenzen, um den Umgang mit Widerstand und um die Frage, wie du auch unter Druck stabil bleibst. Es geht um Mental Load, um die Vereinbarkeit von Führung und Familie, und um die Kraft, die entsteht, wenn Kopf und Herz endlich in dieselbe Richtung zeigen.
Auch für Teams und Organisationen ist die Arbeit nicht weniger vielschichtig. Ob nachhaltige Veränderung für Führungskräfte und ihre Mitarbeitenden, echte Potenzialentfaltung, oder Kommunikation, die tatsächlich auch so ankommt, statt nur gesagt zu werden.
Ich arbeite dabei bewusst und reflektiert, auch im Umgang mit neuen Möglichkeiten wie Künstlicher Intelligenz. Nicht als Ersatz für echte, menschliche Begleitung, sondern als bewusst eingesetztes Hilfsmittel, das Klarheit unterstützen kann, wo es sinnvoll ist. Genau diese Eigenverantwortung im Umgang mit KI ist für mich selbst ein wichtiges Thema, privat wie beruflich.
Egal ob Einzelcoaching, Tandemführung, Teamprozess oder der Umgang mit neuen Werkzeugen, an denen wir zukünftig nicht mehr vorbeikommen: Es braucht immer denselben Kern, damit Veränderung wirklich gelingt. Bewusstsein und den Willen, durchzuhalten, auch wenn es nicht schnell genug geht. Die Offenheit, sich selbst und das eigene Verhalten zu reflektieren. Und die Bereitschaft, die Veränderung aus eigener Kraft herbeizuführen. Für ein besseres, selbstbestimmtes Leben. Egal, in welchem Bereich. Denn ohne deinen eigenen, festen Willen bleibt mein Coaching wirkungslos.
