Da ist noch Luft nach oben. Oder? Wie kann ich meine Mitarbeiter individuell und sinnvoll fördern?
„Mein Ziel ist es nicht, besser zu sein als die anderen, sondern besser zu sein als ich früher war.“
Eine tolle Haltung, finde ich. Der Mensch, der diese Zeilen für sich in Anspruch nimmt und danach lebt und arbeitet, ist raus aus der ohnehin unnötigen Vergleichbarkeit. Er fokussiert sich auf sich, seine Fähigkeiten, sein Wertesystem und Lebenshaltung sowie seine Möglichkeiten und nimmt ebenso reflektierend seine Spielräume wahr.
- Fördern Sie die Menschen, die wirklich weiterkommen möchten. Für sich, das Team, Ihre Organisation.
- Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich auch in der Resilienz, im Selbstcoaching und in Konfliktsituationen weiterzubilden und zu entwickeln – über die Inhaltsebene hinaus
Zitat: Wayne Dyer (US-amerikanischer Psychologe, Autor und Redner zu Fragen der Selbstfindung und Selbstverwirklichung)
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