Die meisten Veränderungsprozesse verlaufen im Sand. Geht auch anders.

„Der Kluge lernt aus allem und von jedem, der Normale aus seinen Erfahrungen und der Dumme weiß alles besser.“

Die Welt verändert sich. Tat sie schon immer. Mal mehr, mal weniger, beruflich wie privat. Und eines ist klar: Veränderung funktioniert dann am besten, wenn man voll und ganz dahintersteht. Das gilt in besonderem Maße für Ihre Mitarbeiter – denn hier entscheidet sich der langfristige Erfolg Ihres Plans. Sonst hilft die coolste Kommunikationskampagne nicht. Studien zeigen, dass der Veränderungsprozess in rund 70 Prozent der Fälle daneben geht.

• Verstehen Ihre Mitarbeiter den Wandel auf der Sachebene? Können sie den Wandel überhaupt stemmen oder ist das Tempo zu hoch?
• Verändern Sie Ihre Organisation auf allen Ebenen: im Denken, im Handeln. Los geht's übrigens bei Ihnen selbst.
• Wann muss man sich von Mitarbeitern möglicherweise auch trennen?
• Wie gelingt es, Betriebswirtschaft und Menschen gesund unter einen Hut zu bringen?
• Und wie gut oder vielleicht auch mehr schlecht als recht kommen Ihre Mitarbeiter mit dem Home & Office zu recht?

^{Zitat: Sokrates (Griechischer Philosoph)}