Luft nach oben ist immer.

Ein Team arbeitet am besten zusammen, wenn jedes einzelne Mitglied an der richtigen Stelle sitzt. Und das wiederum hängt vom Potenzial jedes Einzelnen ab. Will sagen: Sie können Ihre Mitarbeiter immer noch mehr unter Druck setzen und Ihnen immer noch mehr abverlangen. Das funktioniert allerdings nur bis zu einem gewissen Punkt, solange Sie die Aufgaben mit der Gießkanne verteilen.

Viel wichtiger ist, dass jeder und jede so eingesetzt wird, dass es zum Typ passt. Wenn Sie als Führungskraft in Ihrem Mitarbeiter den visionären Querdenker, den weitsichtigen Strategen oder den zuverlässigen Schaffer erkennen, können Sie seine Fähigkeiten ideal nutzen. Das Ergebnis: Motivation, Engagement, Effizienz. Und damit Erfolg.

Sie möchten:

  • Mitarbeiter-Potenziale entdecken und fördern
  • Mitarbeiter, die Ihnen innerlich zustimmen, anstatt innerlich zu kündigen
  • Effizientere Abläufe und damit eine optimale Arbeitsauslastung
  • Sinnvoll in Weiterbildungsmaßnahmen investieren, um damit Leistungen und Umsatz zu steigern
Sie haben:
  • Die Einstellung, Ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen, denn Sie wissen: Ohne Mitarbeiter ist Ihre Organisation nichts
  • Den Mut und die Souveränität, Ihre Mitarbeiter wachsen zu lassen
  • Das Ziel, effizienter zu werden und mit den passenden Mitarbeitern noch mehr zu erreichen

„Wenn du loslässt, hast du zwei Hände frei.“ Chinesische Lebensweisheit

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